字节跳动员工薪酬调整，间接涨幅达20%！网友赞叹：典范行业标杆！

18日晚间，字节跳动以全员邮件方式宣布了一件大事。

信中内容一出：总包不变，月薪上涨20%，期权变现加快！网友惊呼：字节要强制涨薪！

邮件通知：为提升管理效率，决定对年终奖月数大于3的薪酬方案进行微调。调整如下：目标年终奖月数统一调整为3个月。感谢您的理解和支持。

声明：本次调整不影响2023全年绩效评估，并且薪酬结构预计在2023全年绩效评估项目结束后的3月底完成调整，生效日期为2024年1月1日。1~3月月薪差额将在调薪差额发放日一同发放。

1、字节绩效大调整

经过更新，绩效和激励政策变得更具吸引力。变化主要包括加快期权归属速度、增加激励力度以及给予绩效优秀员工更好的回报。具体措施有以下四项。

一是员工期权可以更快归属。从2024年起，薪酬总包里的期权归属节奏会加快。除入职第一年外，从“按年归属”调整为“按季度归属”。同时，四年归属比例从“15%-25%-25%-35%”变成“20%-25%-25%-30%”，第一年归属比例提高。入职后调薪增发的期权，直接按季度归属。

二是年终激励方式改变，绩效突出员工将获得更多期权。高绩效的员工能够获得总额更大的激励，并以期权形式发放。2025年1月起，字节跳动员工的年度激励会由“全年奖”和“绩效期权”两部分构成。全年奖最高为3个月月薪，绩效突出的员工会获得绩效期权。

三是绩效期权会在基数与股数上双重放大。从基数上看，绩效期权以月薪酬总包取代月薪来计算，不仅包括月薪还包含了薪酬总包中的期权。从股数上看，绩效期权会在当期价格基础上，额外增发一定比例（约10%）。

四是期权归属后可全额参与回购。员工获得的绩效期权，会按月匀速归属，最长不超过2年。期权归属后，即可全额参与回购。根据公开报道，字节跳动每年两次向员工回购期权，上一次在2023年11月，回购价为每股160美元。

此外，配合此次调整，字节跳动产品线薪酬也出现调整，由此前的18薪调整为15薪，总包不变，以此为计算，月基础薪资（base）变相提高约20%。

2、字节期权加快回购，怎么回事

据悉，自2017年开始，字节跳动每年面向员工提供期权回购机会，以满足员工变现需求。一般情况，字节每年提供两轮期权回购机会，通常在每年4月或10月。每年4月也是字节跳动的年度绩效考核季，员工可以根据自身情况，选择将年终奖换成期权。

期权从一张合同变成现金，要经历授予、归属、行权和变现退出四个环节，员工在加入公司时会被授予期权，字节员工也可以通过年终奖置换的方式获得期权；

字节期权需要四年时间完全归属，此前每年分别归属 15%、25%、25%、35%，归属部分通过支付少量的行权价格就能够变现，变现方式可以是公司回购，也可以是在公司上市后于公开市场出售。

这样看，本次期权归属方案的调整，从“按年归属”调整为“按季度归属”，比例变成“20%-25%-25%-30%”，对于字节员工而言是一个加快期权变现的好机会。

据相关人士了解，字节跳动最近两次回购发生于2023年4月和2022年10月。前者回购价格为税前每股155美元，与后者持平，此前回购价格持续提升。

3、年终奖占比带来的讨论

年终奖占比太高而且跟绩效强关联，招聘网站写18薪，很有可能一分钱年终奖都拿不到，就走人了。“只要不写在合同上面的东西都没有保障”一位网友如是说。

还有细心的网友认为，18薪改为15薪，可能也会给字节带来一个风险：不会因为被3月的年终奖发放拖着就可能跳槽了。

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作为一家互联网大厂，字节跳动每一次的薪资改革都会给业界带来不小的动静。从2021年取消大小周到现在的18薪改为15薪，可以看出整个产业和人才市场正在发生积极的变化。 

参考链接：

https://zhuanlan.zhihu.com/p/665915588

https://www.techweb.com.cn/it/2024-01-19/2939903.shtml